|
Vážíme si Vašeho zájmu o rozšíření současného personálního obsazení o nové
a kvalitní pracovníky, kteří mají zájem podílet se na plnění náročných úkolů v
souladu se strategickými cíli firmy AGROSERVIS Sedláček.
Hlavním cílem společnosti je
dlouhodobě uspokojovat i ty nejnáročnější požadavky zákazníka a poskytnout mu
produkt, který mu bude efektivním a flexibilním nástrojem rozvoje firmy a
získávání konkurenčních výhod.
Zásady výběru pracovníků
a) Hledáme pracovníky se zkušenostmi v daném oboru, kteří jsou schopni těchto
zkušeností dále využívat při plnění úkolů. U čerstvých absolventů požadujeme
teoretické vědomosti a hluboký zájem o další vzdělávání.
b) Přijímáme pracovníky s vizí dlouhodobé perspektivy spolupráce.
c) Máme zájem o budování nadstandardní úrovně firemní kultury, dobrých vztahů
mezi zaměstnanci a aktivního přístupu k zákazníkům.
d) Prioritními požadavky na pracovníky je samo-statnost, spolehlivost a odpovědnost při provádění úkolů. Stejně důležitým požadavkem je loajalita vůči společnosti.
e) Zájmem společnosti je péče o další vzdělávání pracovníků (interní a externí školení, předávání zkušeností apod.).
|
|
f) U všech pracovníků požadujeme slušné, vstřícné a odpovědné vystupování.
 g) Při plnění pracovních povinností požadujeme dodržování definovaných pracovních postupů v souladu s vnitřní metodi-kou a cíli firemní strategie.
h) Pro plnění většiny úkolů je nutná týmová spolupráce, individualistický přístup se používá u minimálního počtu úkolů.
i) Vážíme si práce všech pracovníků a provádíme spravedlivé ohodnocení na základě zařazení ve společnosti, odvedené práci a finančních možnostech společnosti.
j) Při výběru pracovníků neposuzujeme zájemce podle věku nebo stavu, ale podle možného přínosu pracovníka pro společnost.
Obecné pracovní podmínky
Pro naše pracovníky nabízíme:
a) Perspektivní dlouhodobé zaměstnání v zavedené společnosti
b) Práci ve zkušeném týmu
c) Zajímavé platové ohodnocení
d) Zaškolení v dané problematice
e) Další firemní výhody
|
